İŞ · DİLEKÇE ÖRNEĞİ

İşyerinde Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası

Sistematik psikolojik taciz nedeniyle oluşan zararların tazmini için hazırlanmış örnek dilekçe. Köşeli parantezli alanları kendi bilgilerinizle doldurun, olayınıza uymayan cümleleri çıkarın; görevli merci, süre ve varsa zorunlu arabuluculuk şartını önceden kontrol edin.

Hazırlayan: Av. Sabahattin Ali YücelSon hukuki kontrol: 14 Kasım 2026

Örnek metindir.Somut olaya uygunluk, dava şartları ve süreler ayrıca incelenmelidir.
Süre ve merci

Olay kronolojisi ve hukuka uygun elde edilen deliller belirleyicidir.

Köşeli parantezli [alanları] kendi bilgilerinizle doldurun.

[YER] İŞ MAHKEMESİNE

DOSYA / İŞLEM NO.: [Varsa]
BAŞVURAN / DAVACI: [Ad soyad, T.C. kimlik no, adres]
BAŞVURAN / DAVACI VEKİLLERİ: Av. Sabahattin Ali Yücel – Av. Meltem Çakıroğlu (İstanbul Barosu)
VEKİL ADRESİ: Eğitim Mah. Asil Sok. Avrasya İş Merkezi No:3C D:16 Kadıköy / İstanbul
KARŞI TARAF / İLGİLİ: [Ad soyad veya unvan, adres]
KONU: Sistematik psikolojik taciz nedeniyle oluşan zararların tazmini.

AÇIKLAMALAR

1. Olayların özeti. Davacının [tarih] tarihinden beri [birim] bölümünde görev yaptığı, [olay tarihleri] sırasında [dışlama, küçük düşürme, ölçüsüz görev değişikliği vb.] davranışların tekrarlandığı ve iş yaşamına etkileri olay bazında açıklanmalıdır.

2. Hukuki değerlendirme. Her yönetimsel anlaşmazlık veya tekil kaba söz mobbing oluşturmaz. Davranışların sürekliliği, amacı, yoğunluğu ve kişilik haklarına etkisi birlikte değerlendirilmelidir. Fesih bulunuyorsa fesih sebebi ve talepler ayrıca ayrıştırılmalı; para alacakları ve tazminat yönünden dava şartı arabuluculuk kontrol edilmelidir.

3. Delillerin önemi. E-postalar, görev çizelgeleri, sağlık kayıtları, tanıklar, arabuluculuk tutanağı belgeleri, elde mevcut olduğu ölçüde ve tarihi gösterilerek dilekçeye eklenmektedir. İlgili belge başka kurumun elindeyse kurum ve kayıt numarası yazılıp usulüne uygun şekilde celbi istenmelidir. Henüz gerçekleşmemiş bir olayın gerçekleştiği veya bulunmayan bir belgenin mevcut olduğu ileri sürülmemelidir.

4. Başvuru kapsamı. Somut talebin hangi yasal sonucu doğuracağı, uyuşmazlığın türü ve yasal şartları birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir. Özellikle süreye bağlı hakların korunması, dilekçenin uygun mercie verilmesi ve talep sonucunun açık yazılması gerekir. Bu şablon yalnızca olayınıza uyan açıklamalar korunarak kullanılmalıdır.

HUKUKİ NEDENLER

TBK m. 417, 49, 58; 4857 sayılı Kanun; 7036 sayılı Kanun ve konuyla ilgili diğer mevzuat.

DELİLLER

E-postalar, görev çizelgeleri, sağlık kayıtları, tanıklar, arabuluculuk tutanağı. [Varsa her ekin tarihi, sayısı ve açıklaması yazılır.] Vekâletname örneği.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle; Kişilik hakkı ihlali ve koşulları kanıtlanan zarar nedeniyle uygun maddi/manevi tazminata hükmedilmesine karar verilmesini / gereğinin yapılmasını vekâleten arz ve talep ederiz.

Tarih: [gg.aa.yyyy]
Başvuran / Davacı Vekilleri: Av. Sabahattin Ali Yücel – Av. Meltem Çakıroğlu
İmza: [e-imza]

Göndermeden önceBu örneğin bir mahkemeye veya idareye verilmesi her zaman yeterli değildir. Harç, tevzi, tebligat, görev, yetki, taraf ve dava şartları dosyaya özgü denetlenmelidir. Yayın genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişiye özel iddia, delil stratejisi ve yargısal talep için hukuki değerlendirme gerekir.

AYNI KATEGORİDEKİ DİĞER ÖRNEKLER

BU KONUDAKİ YAZILAR

WhatsApp’tan yazın