İŞ HUKUKU
İşe İade Davası Nedir?
İş güvencesi koşulları, fesih bildirimi, arabuluculuk ve dava süreleri ile kararın sonuçları.
İş güvencesi koşulları, fesih bildirimi, arabuluculuk ve dava süreleri ile kararın sonuçları.
İş güvencesi
İşe iade koruması, belirsiz süreli sözleşme, işyerindeki çalışan sayısı, kıdem ve işveren vekilliği gibi kanuni koşullara bağlıdır. Her fesih otomatik olarak işe iade davasına konu olmaz.1
Fesih bildirimi
İşveren, fesih sebebini açık ve kesin biçimde bildirmelidir. İşçinin davranışı veya verimi gerekçe gösteriliyorsa savunma alma yükümlülüğü ve fesih usulü ayrıca değerlendirilir.2
Geçerli ve haklı neden ayrımı
Geçerli neden iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçüde etkileyen durumları, haklı neden ise derhâl feshe imkân veren daha ağır hâlleri ifade eder. İspat ve sonuçları farklıdır.
Arabuluculuk
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanuni süre içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Süre kısa ve hak düşürücü nitelikte olduğundan fesih tarihi gecikmeden belirlenmelidir.
Dava açma süresi
Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren kanundaki süre içinde dava açılır. Yanlış görevli veya yetkili yere başvurunun etkileri dosya özelinde incelenmelidir.
Boşta geçen süre
Feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde kanuni sınır içinde boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar gündeme gelir. Hesap, karar ve işe başvuru süreciyle bağlantılıdır.
İşe başlatmama tazminatı
İşçi kesinleşen karar sonrası süresinde başvurduğu hâlde işe başlatılmazsa mahkemenin belirlediği tazminat doğabilir. Başvurunun gerçek, samimi ve ispatlanabilir biçimde yapılması önemlidir.
Resmî kaynaklar
Yazının hazırlanmasında güncel metin kontrolü için aşağıdaki resmî mevzuat bağlantıları esas alınmıştır:
Bu yayını paylaşın
Profil ve diğer yayınlar →