İş Hukuku

İş hukuku, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar ücret, çalışma süresi, izin, iş sağlığı ve fesih gibi pek çok başlığı kapsar. Yazılı sözleşme bulunmasa bile fiilî çalışma koşulları ve işyeri kayıtları ilişkinin içeriğini gösterebilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin veya işe iade taleplerinde fesih sebebi ve tarihi merkezi önemdedir. Bordro, banka kaydı, SGK bildirimi, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. İşveren açısından da fesih sürecinin gerekçesi ve belgelendirilmesi ayrıca incelenir.

Birçok iş uyuşmazlığında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bazı taleplerde süreler oldukça kısadır. Bu nedenle iş ilişkisinin kronolojisi, alacak kalemleri ve mevcut kayıtlar baştan belirlenerek arabuluculuk ve dava stratejisi birlikte hazırlanır.