İŞ HUKUKU
İşçilik Alacakları Nelerdir?
Kıdem, ihbar, fazla çalışma, izin ve tatil alacakları ile arabuluculuk ve dava sürecinin temel noktaları.
Kıdem, ihbar, fazla çalışma, izin ve tatil alacakları ile arabuluculuk ve dava sürecinin temel noktaları.
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı için çalışma süresi kadar iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği de önemlidir. İstifa, haklı fesih, emeklilik veya işveren feshi farklı sonuçlar doğurabilir.1
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmenin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi hâlinde gündeme gelir. Haklı nedenle derhâl fesih veya işçinin kendi feshi gibi durumlar ayrıca değerlendirilir.2
Fazla çalışma
Çalışma düzeni, giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, işin niteliği ve tanık anlatımları birlikte incelenir. Bordrodaki imza ve ihtirazi kayıt, ispat değerlendirmesini etkileyebilir.
Yıllık izin
Yıllık ücretli iznin kullandırıldığını ispat yükü kural olarak işverene aittir. İzin formu, kayıt ve ücret belgesi önemlidir; kullanılmayan izin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle talep edilebilir.
Ulusal bayram ve genel tatil
Tatil gününde fiilen çalışma yapılıp yapılmadığı ve karşılığının ödenip ödenmediği araştırılır. İşyerinin çalışma düzeni ve bordro kayıtları tanık beyanlarıyla birlikte değerlendirilir.
Arabuluculuk
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvuru çoğu durumda dava şartıdır. Talep kalemlerinin başvuruda açık belirtilmesi sonraki dava bakımından önem taşır.
Dava ve zamanaşımı
Talep türlerinin zamanaşımı başlangıcı ve süresi aynı olmayabilir. İşten ayrılış bildirgesi, bordro, banka kaydı, yazışma ve çalışma kayıtları dava öncesinde düzenlenmelidir.
Resmî kaynaklar
Yazının hazırlanmasında güncel metin kontrolü için aşağıdaki resmî mevzuat bağlantıları esas alınmıştır:
Bu yayını paylaşın
Profil ve diğer yayınlar →